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(1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务,而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。 (2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系;而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理,是独立完成工作,双方之间没有人身上的隶属关系。 (3)雇佣合同中的雇工一般是定期领取报酬,而且无论有无工作成果,均能取得报酬;承揽合同一般是承揽人在交付工作成果时领取报酬。 (4)在雇佣合同中,雇工在执行职务时造成他人损害或者自身遭受损害的,不论雇主有无过错均应承担责任;而在承揽合同中,承揽人造成他人损害或自身遭受损害的,只能自行承担责任。
不少公司法著作分别研究公司法的性质与特征,但公司法的性质与特征的含义基本重合,难以区分,本书使用笼统的“公司法的特性”来指称,以避免重复描述。 1.具有一定公法属性的私法公、私法的划分是现代法治的基础。公司法属于私法,意思自治、权利本位等私法原则都适用于公司法。进人现代资本主义以来,西方国家的政府开始更多地干预社会经济活动,将其政策纳入法律,出现了“私法公法化”的趋势。河北律师事务所在此趋势中,公司法表现得尤其突出,出现了大量属于公法性质的条款,形成“公司法之公法化”倾向。 2.从内容构成的角度,公司法的公法属性体现在公司设立、登记、财务会计、法定事项公示等涉及公权力的领域。此外,公司法还含有某些意在保护私权实现的程序性规定和关于罚则的规定,也都属于公法领域。在我国《公司法》中,公司设立、股票与债券发行、利润分配、合并分立、解散和法律责任等规定,都呈现相当程度的强行法特征。原因在于,公司的设立等活动涉及公司之外的第三人、社会公众的利益,为保障外部主体利益和社会交易安全,必须将相应的规则法定化、强制化;公司在社会经济生活中的地位日益举足轻重
工程招标的作用:工程招标代理机构在工程招标、工程专业技术咨询、规范招标行为、提高招标质量等方面,都起着积极的作用。随着工程招标代理行业竞争的不断加剧,工程招标代理企业间并购整合与资本运作也日趋频繁,国内优秀的工程招标代理企业愈来愈重视对行业市场的研究,特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。
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