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1、员工旷工大概会被单位批评教育； 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除。...
如果是聘用制的教师，依据聘用合同的约定处理，如果是公职教师，参照公务员法处理。...
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展开全部抓回来直接报逮捕，完事儿检察院基本都会批准，然后在起诉的时候告诉法院你跑过，给你判重点。话说跑了被抓只是时间问题。
出售走私香烟的，不构成犯罪的，属于走私行为，依法没收违法所得和罚款。具体罚款数额取决于具体情况。构成犯罪的，依法判处刑罚，最低处三年以下有期徒刑或者拘役，并处一倍以上五倍以下逃税罚款，最高处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处一倍以上逃税罚款或者没收财产。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。以上是企业使用童工的惩罚标准
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