公司法人变更后员工不愿随意续签劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期公司不续签, 员工不愿意续签怎么办
  

  用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资（工作1年支付2个月的标准）。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

• 问公司变更法人要不要续签劳动合同
  

  无论是企业法定代表人变更还是投资者变更，劳动合同都不需要支付员工的经济补偿。但是，新法人在计算未来劳动者的工作年限时，必须加上劳动者以前的旧法人单位的年限。从法律上讲，与劳动者建立劳动关系的是企业，而不是法定代表人。法人代表或股东的变更不会影响劳动合同的履行，因此不存在赔偿问题。

• 问公司随意调动员工, 员工不愿意去, 合法吗
  

  1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 2，若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,889人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,686人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,484人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,257人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司变更劳动合同员工不同意

  750人已浏览

• 
  公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更

  279人已浏览

• 
  员工不愿意签劳动合同

  648人已浏览

• 
  公司能否随意变更劳动合同？

  142人已浏览