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根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。肇事者需要受害者写谅解书,达到减轻从轻处...
首先,您的问题可能涉及刑事和民事两个发面的法律关系,如果经过法医鉴定够不上轻伤,则一般情况下不作刑事公诉案件处理,也就是说公安机关不会介入;...
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(1)打架斗殴后如何承担责任,首先要通过司法鉴定来确定。(2)轻伤以下的,不构成犯罪可以协商解决,但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任;你的情况,正常是需要赔偿的。不构成刑事责任,也有民事侵权。补充:(3)轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;(4)致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;(5)致人死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;(6)除承担刑事责任,受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。造成死亡的,应当支付丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿等。
首先,要分清在什么场所,在工作单位为,在外面以社会治安管理条例处理。 1、领导打人,从公司制度和治安管理条例,领导都有错。 2、看受伤的程度,受轻伤,负刑事责任,轻微伤为民事追究,如达到轻伤,报案,一定由公安部门处理,又可处罚,又能得到赔偿。 3、如在单位,因工作原因被打,这要根据具体情况,您有没有动手,领导有没有受伤,按伤的情况要求赔偿。 4、要求单位报工伤,工伤申报后,劳动部门会帮助您,进一步维权和处理。如报销医药费,伤残鉴定,责任追究,伤残赔偿等。 5、不要再怕领导,打都打了,要处理,对以后的工作有好处,不能退步,那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严,尊严比其它的更重要。祝早日处理完,再安心工作。
没的,可以主张双倍工资和时的补偿金。《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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