相关问答
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状...
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当...
大家都在问查看更多
国家税务总局《关于印发（企业支付实习生报酬税前扣除管理办法）的通知》（国税发[2007]127号）规定，接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在3年以上（含3年）的实习合作协议，未签订实习合作协议或签订期限在3年以下的，企业支付给实习生的报酬不得在企业所得税前扣除。 实习学生的报酬在规定的限额标准内据实税前扣除，税前扣除限额为人均每月2000元，即企业实际支付的人均实习生报酬高于上述限额标准的，按照限额扣除；企业实际支付的人均实习生报酬低于上述限额标准，按照实际支付的报酬税前扣除。 企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
《企业所得税法实施条例》第27条规定，企业所得税法第8条所谓相关支出，是指与获得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所谓的合理支出，是指符合生产经营活动的常规，计入当期损益和资产成本的必要性和正常支出。第33条规定，企业所得税法第8条所谓的其他支出，是指除成本、费用、税费、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的，合理支出。根据上述规定，贵公司因生产经营需要向银行借款的担保人（其他公司、非母子公司）支付的担保费用符合生产经营活动的正常规定，与生产经营活动有关，可以合理支出，税前扣除。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
311人已浏览
1,072人已浏览
296人已浏览
793人已浏览
网友热门关注
