劳动合同到期公司不续签了员工要怎么办

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• 问公司劳动合同到期员工不续签怎么办
  

  1，公司出具合同到期不签订的通知给员工就行了。 2劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问员工劳动合同到期公司不续签怎么办？
  

  固定期限劳动合同到期后自然终止，单位可以不续签劳动合同，并且不需要任何理由，只需按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资一个月工资，不满半年补偿半个月工资半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位想要解除无固定期限劳动合同必须符合法定情形，必须要有法定理由，否则就是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。劳动者想要解除无固定期限劳动合同只需要提前30天书面通知单位就行。如果单位发生经济性裁员，应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。

• 问员工劳动合同到期公司不续签劳动合同怎么办？
  

  劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你个月的补偿金，其中为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容

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