年终奖可以扣除个人社保和公积金吗？-法师兄

发放的年终奖不应当扣除社保和公积金。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，发放额度和形式由企业根据自身情况调整，社保和公积金自工资中扣除，法律规定按月缴纳。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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不需要扣除和。因为社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。年终奖是指每年度末企业...

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发放的年终奖不应当扣除社保和公积金。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，发放额度和形式由企业根据自身情况调整，社保和公积金自工资中扣除...

没有必要扣除社会保险和公积金。因为社会保险和公积金都资中扣除，与年末奖金无关。社会保险和公积金每月从工资中扣除，年末奖金只有年末。年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。良好的年终奖金方法需要良好的评价指标、评价方法、发行规则等相应的制度，能够有效地激励员工，提高企业的团结力。

年终奖金不需要扣除社会保障和公积金。年终奖金是企业每年年底给予员工的奖励。分配金额和形式由企业根据自身情况进行调整。社会保障和公积金从工资中扣除，法律规定按月支付。