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证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《...
法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300% 休息...
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法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200% 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150% 日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=2 1.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷2 1.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
加班费的基数关系到员工最终能得到多少加班费。如果不先确定加班费的基数，就无法计算最终的加班费。那么加班费的基数计算方法是什么呢？1、劳动合同明确规定职工工资金额，且工资金额与实际支付金额一致的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。二、劳动合同没有明确规定工资金额的，应当以员工实际工资金额作为计算基数。3、在实践中，有时员工当月的工资与当月的奖金支付日期不一致，因此这两部分应作为加班费的计算基数。由于员工月奖具有正常工作时间工资报酬的性质，属于工资组成部分。4、实行计件工资的劳动者，应以员工法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合计算周期内月平均工资为加班费计算基数。
劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。
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