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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
去当地劳动局请求帮助。 1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其...
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协商不成,申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第 三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第 四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第 五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第 六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
B与你单位是合同关系,是两个独立的主体,因此B的工人没有权利要求你单位支付工资,只能向B单位要求。 如果对方已经起诉,那么你们可以出示合同证明和B的工人不存在雇佣关系,要求驳回原告诉讼请求即可。 起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。
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