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犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑或者拘役(《中华人民共和国刑法》第三百零六条)；司法工作人员犯本罪的，从重处罚。
没有应诉法官可以缺席审判。必须出庭而不出庭的，法院可以拘传。在开庭过程中，法官会全面审查案情，双方当事人可以充分举证，质证，发表辩论意见，放弃答辩权利，不利于法官查清事实，会承担不利法律后果。建议当事人提前准备答辩，按期参加庭审，维护自己的合法权益。根据相关规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。被告反诉的，可以缺席判决。
关于强制执行工资的解答，例如：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令根据《》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向劳动监察投诉根据《法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
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