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按照《工伤保险条例》的规定,用人单位从工伤事故发生之日起、至劳动能力鉴定结论(即工伤等级)作出之前,应当按照劳动者原工资福利标准按月发放工资及福利。 附:《工伤保险条例》相关条款 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月; 3、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
看具体情况。法律没有规定具体的赔偿金额。人身损害赔偿项目包括:医疗费用、护理费用、后续治疗费用、住院伙食补助费用、营养费用、交通费用、精神损害抚慰金等。《刑法》第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑。对于18岁以下的人、孕妇和75岁以下的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)无再犯罪危险;(四)宣告缓刑对居住社区无重大不良影响。宣告缓刑可以根据犯罪情况,禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,进入特定区域和场所,接触特定人员。
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