广告制作合同纠纷如何处理

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• 问广告合同纠纷上诉状如何写？
  

  上诉人（原审被告）：XX建设集团有限公司XX县分公司，住所地新疆维吾尔自治区喀什地区XX县。 负责人：C某，分公司经理。 被上诉人（原审原告）：大连XX电气科技有限公司，住所地辽宁省大连市XX区XX镇。 法定代表人：Z某，该公司总经理。 原审被告：XX建设集团有限公司，住所地甘肃省XX市XX区XX路XX号。 法定代表人：L某，董事长。 上诉人因解除合作协议纠纷一案，不服XX区人民法院（2015）X民二初字第707号民事判决，特提出上诉。 上诉请求 1、依法撤销（2015）X民二初字第707号民事判决书； 2、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求； 3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由 此致 XX市中级人民法院 上诉人：XX分公司 2016年2月4日

• 问承包合同纠纷，被告如何处理
  

  1，法人单位内部的承包合同，不能作为对外债务的抗辩理由，法人应当对外承当赔偿责任，所遭受的损失根据承包合同向承包人追偿 2，王一个人名义大的欠条要具体分析一，要看他当时是否在单位任职，如果离职期间个人大的欠条法人单位不承担责任二，欠条所涉的货款或者财物是不是用于他的职务范围，如果用于职务范围以外单位不承担责任 3，王即使构成犯罪，其所欠外债也应由法人承担，单位所受的经济损失是加重对王刑事惩罚的根据

• 问如何审查广告发布和制作合同?
  

  一、如何审查劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 二、如何审查广告发布和制作合同 （一）广告发布合同 1、发布合同因发布的媒体不同，对于合同条款的约定也有所不同，应当注意的是在电视台、电台发布的广告，必须有播出证明作为合同的附件，同时该播出证明也是支付价款的依据。 2、对于户外发布广告如路牌、电子显示屏等，则应注意审查保养、维护的约定。 3、部分发布合同往往和制作相联系，发布方还承担广告制作的义务，因此对于合同中涉及的制作条款也应认真审查（具体见广告制作合同的审查部分）。 4、注意对违约责任条款的审查。 （二）广告制作承揽合同 1、广告制作合同也因制作的广告类型不同而体现出不同的权利义务约定方法。在审查时应当注意定做方获委托方对制作的要求，一般这种要求应以书面形式提出，并作为合同的附件。 2、该类合同应符合合同法中关于承揽合同的规定，因此审查时应熟悉掌握合同法和广告法的相关规定。 3、需要认真审查的条款是验收条款，主要涉及验收的标准和方法。验收条款与付款、违约责任、制作要求的条款密切相关，因而需要重点审查。 4、付款条款应联系验收条款审查。 5、注意对违约责任条款的审查。

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