相关法规
相关问答
女职工在产假期间可领取生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,如该员工的月薪高于月平均工资...
单位的做法是违法的。未签订劳动合同的、有权要求单位支付双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务,你有权要求单位补缴。 怀孕期间,公司是不...
大家都在问查看更多
怀孕要想正常的享受生育保险待遇,有两点需要注意:1、需要在分娩之前缴满规定的缴费年限,比如6个月、9个月、12个月;2、分娩当月及之后都要在正常参保状态,不然就不能报销了;关于生育保险需要缴纳多久才能享受待遇,各地对这项保险的规定各有不同。用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工,或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工,可按相关法规报销。
根据《女职工劳动保护法》的有关规定:怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。
生育保险也是只能经由工作单位或挂靠单位办理,连续参保6个月后,可以享受生育保险基金统筹,其他城市好多是需要参保一年。到当地社保问问才好。因为挂靠单位办理社保,是五险合一,全部一起办理,不能只办理生育保险,而且,挂靠单位,意味着单位缴纳部分、个人缴纳部分都得自己出的。月度至少得交500多元,要是半年可以享受生育保险,你至少得交3000多元。生育保险在分娩住院报销上,自费费用除开最多报3000元左右(固定费用),然后是生育津贴三四千元钱。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
705人已浏览
503人已浏览
165人已浏览
790人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询