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离婚协议是否有效与其是否为复印件并无直接关系,但复印件如果作为证据,则证明力上存在瑕疵。实践中复印件一般不能单独作为证据使用,需要原件来证明...
根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条第三、七项的规定,婚姻当事人持有合法身份证件,可以查阅本人的婚姻登记档案;婚姻登记档案不得外借,仅限于当...
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根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条第三、七项的规定,婚姻当事人持有合法身份证件,可以查阅本人的婚姻登记档案;婚姻登记档案不得外借,仅限于当场查阅;复印的婚姻登记档案需加盖婚姻登记档案保管部门的印章方为有效。加盖有婚姻登记档案保管部门印章的婚姻登记档案复印件亦可证明婚姻关系存在,当事人可持该复印件作为婚姻关系的证明到人民法院提起离婚诉讼。
首先,您与公司基于自愿平等,签署的自动离职协定,不存在欺诈、胁迫情形,该协议合法有效,双方都需要受到该协议的约束。既然公司没有按照协议约定履行赔偿,那么公司的行为属于违约,要承担相应的违约责任。如果协议中有约定违约责任的,那么就按照双方的约定要求公司承担违约责任。您完全可以选择解除合同,既然解除合同,那么就无需按照合同约定履行自动离职。其次,复印件具有一定的法律效力,但一般只能作为佐证之用,起到对直接证据的辅助作用。如果单独以复印件作为您离职的证据,没有其他足以证明您确实自动离职事实的证据,法院一般不会支持。最后,您继续按原劳动合同履行上班,公司就无权要求您离职。如果公司没有向您出具解除劳动合同书面凭证,就不能视为已经离职。在您没有过错的情形下,公司单方与您解除劳动合同的,需要向您支付赔偿金,金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚协议是否有效与其是否为复印件并无直接关系,但复印件如果作为证据,则证明力上存在瑕疵。实践中复印件一般不能单独作为证据使用,需要原件来证明其真实性。
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