为什么有装修电钻声扰民-法师兄

装修电钻声如果达到了80分贝的，算扰民。根据法律规定，在已经竣工交付的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物内实施装修活动的，应按规定限制装修时间，并采取有效的措施防止、减轻噪声污染。

《中华人民共和国噪声污染防治法》第六十六条对已竣工交付使用的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物进行室内装修活动，应当按照规定限定作业时间，采取有效措施，防止、减轻噪声污染。《治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

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生活中会使用到电钻，比如钻墙体或者在墙面上钻孔，如果电钻的分贝比较大，达到了80分贝，就算是扰民行为。而且白天电钻所发出来的声音不能够超过6...

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装修电钻声如果达到了80分贝的，算扰民。根据法律规定，在已经竣工交付的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物内实施装修活动的，应按规定限制装修时间，并...

可以通过协商、调解、投诉等多种途径进行解决，具体如下： 1、选择检测单位时选择经过国家技术监督部门的计量认证的许可和从事本专业的相应检测的单位，进行整体检测，一旦发现严重的问题，可以此作为判断责任的依据。 2、找装修公司协商，要注意在保护自己合法权益的基础上，实事求是地描述所出问题，对赔偿结果要求合理。 3、协商不成功的情况下可以找有关部门。根据消费者保护法规定，在出现家装纠纷以后可以到消费者协会进行投诉。消协的投诉部门在接到投诉后，与被投诉的装修公司联系，进行情况调查和调解。 4、如果双方调解不成，可以寻求法律武器维护自己的合法权益，应聘请专业律师，然后向法院提交诉状，经法院立案后开庭审理。在法院的主持下进行调解，如成功当事双方签署调解书，在法院的监督下履行各自承诺的义务，否则，法庭委托相关部门进行质量调查，根据调查报告做出最后的判决。拓展资料：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

1，电钻噪音是由于钻头和墙壁或木制品摩擦发出的振动声音。2，正在发声的物体叫声源。声音以声波的形式传播。声音只是声波通过固体或液体、气体传播形成的运动。3，噪音产生：转动机械：许多机械设备的本身或某一部份零件是旋转式的，常因组装的损耗或轴承的缺陷而产生异常的振动，进而产生噪音。此类噪音由于接触面与附着面间的滑移现象而产生声响，常见的设备有切削、研磨等。

电钻声音太大可以举报扰民。一、对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。二、受到噪声侵害的单位和个人，有权要求侵权人依法承担民事责任。对赔偿责任和赔偿金额纠纷，可以根据当事人的请求，由相应的负有噪声污染防治监督管理职责的部门、人民调解委员会调解处理。