一般被公司辞退应该怎么样赔偿呢？

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• 问被公司辞退该怎样赔偿呢？
  

  一、关于辞退的制度你有签名吗？如果你没看到这个制度而且没有签名，那么你可以立即向劳动局要求，理由是无故辞退，要求恢复劳动关系；二、公司有给你买社保吗？如果没有，你可以立即要求仲裁，补买并经济补偿；三、补偿标准：08年1月1日前要求每满1年工龄补1个月工资，08年1月1日后要求补1个月的离职代通知金，加上每满1年补2个月的工资；补偿的标准按你实际收到的每月工资总额为标准。

• 问被公司辞退该怎样赔偿呢
  

  没有合法理由辞退你的属于违法解除，以依据《》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

• 问被公司辞退应该怎么样赔偿？
  

  被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

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