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,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳...
对于入职多久必须缴纳社保问题,我想要补充一下试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期...
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是的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费,而不解除与企业的劳动合同。另:五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
可以自己缴纳,但是只能够缴纳养老保险和医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险都是由公司缴纳的,离职后自然就不能缴纳了。在劳动者离职后,可以以灵活就业人员的身份去缴纳社保,但需要在户籍所在地办理相关手续。
无社保处理:补交社保,但是否能补交1年5个月需咨询当地社保局,各地政策均有所差别未签合同处理:从发现权益被侵害之日起往后追溯一年,要求支付8个月双倍工资赔偿。比如2014/1/1入职,1年5个月后为2015/6/1,则追溯到2014/5/1《社保法》规定:第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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