劳动仲裁收集证据的需注意什么-法师兄

1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的复印件。3、提交庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的部门出具的律文书或当庭进行操作演示。《中华人民共和国》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录...

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经过对于问题劳动者申请仲裁要注意收集证据的仔细思考，我的回答是劳动仲裁收集证据要注意的问题： 1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据...

劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等； 2、向同事收集相关证人证言； 3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； 4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

1、如果证据涉及视听资料的证据类型，如果有录音证据，除了提交录音光盘外，还需要提交录音的书面文字材料。文字材料应根据录音情况如实记录，并注明录音材料中当事人的情况、录音时间等基本要素。2、如果证据中包含证人证言的材料，并通知证人出庭参加审判，还应向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。申请中应注明出庭证人的基本情况和拟出庭作证的目的，并附上证人身份证复印件。三、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件必须与原件核对无误，如部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子证据的，必要时可提交相关公证部门出具的公证法律文书或当庭演示。