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劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月...
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劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资.两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准.但是员工不续签的,不需要支付补偿金。
在职工的劳动合同到期后,如果是职工自己主动提出不想续签的,那么无需进行补偿,如果是用人单位不续签或者降低待遇使劳动者不续签的,则需要按照职工的工作年限支付经济补偿金,即职工在单位每工作满一年,付一月的工资。
劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的,除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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