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1、视情况而定。 2、没经手就不签，是你经手的本来就该你签。 3、做事就要承担相应的责任的不是你经手肯定不签，不然出了问题白纸黑字还要你负责...
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员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请进行处理。
劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。劳动法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务，如果劳动者不跟用人单位签订合同，劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。
遇上招标人拒绝签订合同这种情况，按《招标投标法》的规定，招标人和中标人紫中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标文件要求中标人提交履约保证金或者其他形式的履约担保，中标人拒绝提交的，视为放弃中标项目。此时，招标人可以选择其他中标候选人作为中标人。原中标人的投标保证金不予退还，给招标人造成损失的超过投标保证金数额的，原中标人还应当对超过的部分予以赔偿。《招标投标法实施条例》74条规定，中标人不按照招标文件要求提出履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还，可以处中标金额千分之10以下的罚款。
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