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根据我国仲裁法的规定。仲裁统一实行或裁或审、一终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机...
所谓仲裁，就是居中处理的一个部门机构，它是在当事双方之外的第三人，用浙江话来说叫“做娘舅”，也就是一个中间人，它可以调解，也可以根据双方要求...
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1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所 你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！ 还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了： 1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制 2,5日仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉 2,45日整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长针对你这个，我想就45天 最后我想说，建议直接到法院申请支付令方便，快捷而且成本低 还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资这些不能忘了！ 最后效力问题仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行。
1、如果双方没有签订仲裁协议的，谁先受理谁管。 2、如果双方签订了仲裁协议的，若法院在受理前发现存在有效仲裁协议的，直接裁定不予受理；如果法院受理后才发现的，看对方当事人如何反应，若对方当事人提出异议，法院裁定驳回起诉；若对方当事人应诉答辩的，则继续审理。
如果双方达成仲裁协议，那么可以到武汉市仲裁委员会申请仲裁。根据《仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。r仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。r设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。r同时，武汉市仲裁委员会的具体地址在，武汉市江岸区云林街67号。
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