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试用期内单位解除劳动合同是否需要赔偿服务期期间的损失或违约赔偿

2022-03-24
1、个人认为,这个劳动合同对试用期和服务期的约定存在问题,服务期的起始日期应该从试用期结束,单位决定录用劳动者的情况下开始。单位在试用期还未结束并没能最终确定能否录用劳动者的情况下就约定服务期未免为时过早。 2、根据《劳动合同法》,在试用期内,劳动者与单位协商一致或者提前三天通知单位,可以解除合同。而根据劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,个人认为即使劳动合同中有约定,该约定也无效。《劳动合同法》与《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》并无冲突。

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