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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《民法典》第六百七十一条,如果贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,导致借款人遭受损失,则贷款人应当承担赔偿责任。 根据该条款,如果借款人未按照约定的日期、数额收取借款,则应当按照约定的日期、数额支付利息。 如果借款人未能按照约定的期限偿还借款,且其没有偿还能力,则应当与出借人进行协商,并分期归还或者延长还款期间。如果债权人起诉到法院并获胜,则可以在履行期未履行法院判决后申请法院强制执行。在受理强制执行时,法院可以查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果债务人名下没有可供执行的财产且拒绝履行法院的生效判决,则可能会被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。如果确实无法偿还借款,法院可以中止执行,并在债务人有钱后继续执行。
如果发生这种情况,需要和其他被拖欠工资的工人一起,收集和保留对方拖欠工资的具体事实和证据,并派代表前往当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉。请求他们帮助追讨被拖欠的工资。如果问题无法解决或对他们的工作不满意,可以向法院起诉处理。请注意保持冷静和克制,不要采取过激行为或与对方发生其他冲突事件。 可以选择找劳动监察部门帮助催讨工资,这是催讨被拖欠工资的优先选择。必须有充分的证据,劳动监察部门才能受理,这是最重要的。
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