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1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 6、完成上级交办的其他工作任务。
1、对受害者提起诉讼的重婚案件，根据《刑事诉讼法人民法院刑事自诉案件管辖范围规定》的规定执行，人民法院直接受理。2、对受害者不起诉，由人民大众、社会团体或相关机构起诉的重婚案件，由人民检察院审查决定是否应对该案件起诉或免除起诉。对免予起诉的重婚案件，可以建议被告人所在单位给予被告人行政处分，并责令其立即解除非法的婚姻关系。3、公安机关发现配偶与他人非法结婚的，应当命令立即结束非法结婚，多次教育不变的，可以向其所属机关提供行政处分，或者公安机关适当处罚治安处罚的情况不好的，由劳动教育机关提交劳动教育。4、对受害者和人民大众、社会团体和相关机构就重婚事件提出的控告和检举，公安机关、人民检察院、人民法院应当接受。不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理。
解除劳动合同后，人事档案未交人事部门人才交流中心，那么人事档案应该还保存在原事业单位，若以后需要调档案，填一张调档申请表，去原单位调取就可以了。
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