劳动合同到期不续签有什么补偿?有什么法律支持吗？

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• 问劳动合同到期不续签有什么补偿吗
  

  劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的，一般没有经济补偿，但用人单位降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不续签的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年由单位支付一个月的工资。

• 问劳动合同到期不续签，有什么补偿吗
  

  可以有一个半月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同到期不续签有什么补偿?
  

  1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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