工伤认定怎样才可以中断诉讼时效-法师兄

当时如果认定是工伤，可以适用时效中断的相关规定的，如果劳动者因为在一定时间之内没有行使权利，或者是由于证据进行丢失，无法进行认定工伤的话，可以向工伤认定部门进行说明，然后等到证据充足之后再进行认定工伤。

答

工伤诉讼时效可中断。《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权...

答

可以，工伤事故发生后开始计算。用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。一般民事诉讼的一般诉讼时...

可以，工伤事故发生后开始计算。用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年。特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、可以适用时效中断。2、如果在诉讼时效内向对方主张过，诉讼时效中断。3、一般以治疗终结时开始计算诉讼时效。