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员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
第六条县级以上各级人民政府，按下列权限任免国家公务员职务：（一）国务院任免各部、委员会的副部长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、...
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体育运动委员会关于专业运动员工龄计算等有关问题的意见(摘录) 一、凡自学校、农村或社会上正式参加到省、市、自治区专业运动队的运动员，自进入专业队之日起即算为参加工作，成为国家正式职工，与国家职工享受同样的待遇；以后在分配工作或复学、升学时的生活待遇等，均应根据国家对职工的有关规定办理。 二、对专业运动员的工龄计算，应按照“国务院关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定”的精神办理。正式调作专业运动员后，其参加运动训练的年限应计算为工作年限。来自机关、工厂、学校的正式职工，其参加运动训练的年限应与调作运动员以前的工作年限连续计算。 三、凡属于临时集训的运动员，在集训期间不作为参加工作，不应计算工龄。但通过集训选调为正式运动员，或集训后即分配了工作，其工龄应从参加集训之时间开始计算。
员工签订了服务期协议，服务期内离职需要赔偿违约金吗？服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识。
用人单位只有为劳动者提供了专业技术培训才可以与劳动者约定一定期限的服务期。如果只是一般性的岗前教育且没有相应培训支付费用的相关证据，不得与劳动者约定服务期。如果约定服务期，服务期依法应为无效，那么只需提前30天通知离职无需赔偿。或者即使服务期有效，如果用人单位存在法定违法情形，也可以通知离职无需赔偿。 另外，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。首先要看你是不是属于竞业限制人员，不属于的话，不允许你到附近找相关职业工作是无效的。
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