工伤一年没签劳动合同怎么办

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• 问没签劳动合同一年怎么办
  

  你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求从单位补交社保等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

• 问一年没签劳动合同怎么办？
  

  工作一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

• 问工作一年没有签劳动合同受伤了怎么办?
  

  1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 3、在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

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