和装饰公司签合同后毁约要承担责任-法师兄

1、继续履行，继续履行的适用。继续履行的适用，因性质不同而不同：金钱债务：无条件适用继续履行。金钱债务只存在迟延履行，不存在履行不能，因此，应无条件适用继续履行的责任形式。非金钱债务：有条件适用继续履行。对非金钱债务，原则上可以请求继续履行，但下列情形除外： (1)法律上或者事实上不能履行(履行不能); (2)债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高; (3)人在合理期限内未请求履行(如季节性物品之供应)。 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、违约金 5、法律依据《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

答

首先要看你们之间的装修合同是如何约定的，有约定的按照约定处理。若对方未按照合同约定履行的，你方可要求对方按照合同约定继续履行，或者主张解除合...

答

不算吧。这样站在公平的立场上看，一般员工离职公司说了也不算的想留也留不住，如果装修公司的名声啊信誉啊都不错，可以让装修公司给您找个风格啊实力...

装修公司法人责任如下： 1、法人应承担个人法律责任和民事法律责任； 2、法人违反合同或不履行其他义务的，应当承担民事责任； 3、以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，法人也要承担民事责任。

看协议有没有约定，一般劳动者不需要承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要承担违约责任的有两种情形，包括： 1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同变更与是否承担违约责任没有必然关系。合同违约后，违约方应承担违约责任。根据法律的有关规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。