计算差价基数交费基数相同工领差5年差多少-法师兄

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城镇职工养老保险补差是指在社平工资发布后需要将之前缴纳的每月金额与更改后社平工资的每月金额的差额进行补缴。下面举例说明一下：1-6月每月养老...

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武汉市实行年度缴费工资申报制度，用人单位应当每年在规定的时间内，向辖区社保经办机构据实申报职工缴费工资。用人单位据实申报职工的缴费工资后，社...

鉴于你的收养人年龄原因提问，我的解决方案是：收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。根据《收养法》第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：（一）丧失父母的孤儿；（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。第五条下列公民、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）社会福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。第六条收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女；（二）有抚养教育被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

因工资和工伤缴费基数不用，造成最后的赔偿数额不同。工伤保险待遇主要有以下几个反面：医药费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中，工伤一次性赔偿是已本人工资为基数的，所以工资数额不同，赔偿金数额也不同。

出差补贴不作为计算加班费的基数。加班工资基数，是指劳动合同规定的工资标准，即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。出差补贴工资组成部分都不是，不可以作为计算加班费的基数。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。