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1、人:策划创意类的广告公司,必须要设置策划、文案、客户等职位,同时作为一家公司势必还要有会计、勤杂工等人员。 2、物:办公的场所,视规模决...
1、人:策划创意类的广告公司,必须要设置策划、文案、客户等职位,同时作为一家公司势必还要有会计、勤杂工等人员。 2、物:办公的场所,视规模决...
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一、人:策划创意类广告公司,必须设置策划、文案、客户等职位,同时作为一家公司,必然会有会计、勤杂工等人员。 2、物品:办公场所,根据规模决定或租赁或购买办公场所;软硬件设施、必要的计算机、桌椅、打印喷墨器具等。 3、财务:主要是注册资本和营运资本。 广告设计制作公司:不少于60平方米,有相应的设计制作机构和人员,注册资金一般不少于20万元。 经营广告业务的个体户:不少于20平方米,无注册资本要求(约10万元),营运资本不少于5万元。
广告传媒公司的注册条件: 1、要有公司的名称。 2、要有公司股东身份证(复印件也可以); 3、要清楚公司主要业务,也就是经营范围、注册资本、各股东出资比例; 4、要有公司的注册地址,即租赁合同(需要房管局登记备案过的); 5、若非正式的办公地址,要办理临时场地证,工商会让人上门检查消防:装灭火器和应急灯。
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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