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解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
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解除劳动合同的要求如下: 1、劳动者和用人单位协商一致,能够解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同; 3、劳动者或者用人单位存在过错,使得一方能够直接解除合同。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
1、解除合同后的有效条款是:结算和清理条款还有效力。合同解除后,当事人的权利义务关系终止,但不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人应当根据履行情况和合同性质,采取恢复原状或者其他补救措施。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
解除劳动合同证明不需要交到哪里,用人单位和劳动者解除劳动关系后,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明,通常情况下,用人单位会向劳动者出具两份解除劳动合同证明,一份用于办理失业证领取失业保险金(需要收原件),一份劳动者自己持有,用人单位自己保存一份作为存档。用人单位和劳动者依法解除劳动关系,用人单位向劳动者出具的解除劳动合同证明经用人单位盖章后生效。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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