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这个问题只能从源头开始追：1、首先找医院，如果医院说是单位拿走了，查清楚是单位那个人拿走了，医院应当具有告知的义务，如果医院不能告状是单位谁...
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同...
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对于离职后保险的问题我们一般有三种选择： （1）离职后可以灵活就业去人才市场缴纳社保，不过只能办理养老和医疗保险。 （2）离职后找到新工作由新公司帮你办理社保转移手续，这个也是比较常见的。 （3）离职后，暂时没找到理想的工作，无业也是可以参加居民养老和医疗保险的。
个人社保，只要不再继续缴费就可以了，不需要办理手续。一般以个人名义缴纳社保需要的资料是：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种，至于交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。从单位辞职后的社会保险：⑴农业户口的可以退保；⑵城镇户口的不能退保；⑶办理转移手续后在新单位继续参保(新单位在异地的，需向当地的社保机构确认能否转入)；⑷以个人名义继续参保(持身份证和社保卡到社保机构办理)；⑸停保一段时间，以后再续保。参保和续保的累计年限要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。以个人名义参加社会保险的缴费比例：⑴养老保险费：个人缴纳20%。⑵医疗保险费：个人缴纳5%。
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
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