08年欠款现在法律还能有效追回吗-法师兄

有没有写还款日期中途有没有向对方追要具体能否追回不一定，要看你欠条的具体情况。欢迎来电咨询或者到事务所面谈。

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这个看是否能够提供证据证明时效已经中断。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接...

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最新机动车驾驶证申领和使用规定全文（2016修正）第十三条有下列情形之一的08年出过交通肇事在当时是怎么处置的，根据新规你可以对照一下是否能...

具有法律效力。如果欠条上明确约定还款期的，则该欠条在还款期之日起2年内有效。若无明确约定还款期，则在你首次主张权利之日起2年内有效。若你向人民法院提起诉讼的话，胜诉是没问题的。问题实在执行上，就算是胜诉了，钱也不一定要的回来，对方可能恶意转移他的财产导致判决无法执行。建议你先查明他的财产状况，在起诉时向法院申请诉讼财产保全，他就不能动用处分该财产了，这样子才能保护你的合法权益。另外，申请诉讼财产保全须要向法院缴纳一定的金额作为担保，若错误保全对方产(即你败诉的话），该担保金将作为错误冻结对方财产的赔偿。

约定偿还时间没有，约定个偿还时间没超过三年的，或没约定偿还时间的，都没过诉讼时效。

根据劳动合同法第九十八条的规定，劳动合同自2008年1月1日起施行，因此之前签的合同不计入固定期限合同次数之内。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。