工伤纠纷协商力量有哪些问题出现

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• 问企业工伤纠纷一般有哪些问题
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (4)患职业病的 (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问医疗纠纷协商解决应注意的问题有哪些
  

  一、留取证据； 二、封存病历； 三、封存件的保管； 四、仔细研读手中的资料，准备与医院沟通调解。解决医疗纠纷的途径并不仅仅只有双方沟通。 因此，当双方无法达成一致意见时，可以通过申请第三方介入调解（如卫生局、县调解中心、政府部门等）；若仍然无法达成一致时，则只能通过诉讼途径解决。 《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

• 问工伤纠纷问题
  

  被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇，现在你应该清楚工伤纠纷如何经公了。

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