总包与分包劳务协议是哪些？你们能简单的说明吗？-法师兄

指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工[1]行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。在这里要区分转包和分包的区别。转包，分包的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。因此，劳务分包没有转包一说[2]。劳务分包与转包的区别：（有可能的话添加词条目录，我不会弄） (1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务;而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人 (2)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。 (3)法律后果不同。总包与分包劳务协议转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

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劳务总包，是指建筑工程发包方将施工任务（一般指土建部分）发包给具有相应资质条件的施工总承包单位。根据《建筑法》规定：大型建筑工程或者结构复杂...

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指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位...

1)遵守中国有关的法律和法规； 2)不得为任何非法目的而使用本服务系统； 3)遵守所有与本服务有关的网络协议、规定和程序； 4)不得利用本软件系统进行任何可能对互联网的正常运转造成不利影响的行为； 5)不得利用本软件服务系统进行任何不利于其他用户的行为； 6)如发现任何非法使用用户账号或账号出现安全漏洞的情况，应立即通告东大正保官方； 7)不使用外挂或者其他作弊手段、不正当或不公平手段参加本软件提供的本服务。 4.2.2东大正保致力于为用户提供文明健康、规范有序的服务，用户应遵守中华人民共和国相关法律法规(如果用户是中华人民共和国境外的使用者，还应遵守所属国家或地区的法律法规)，用户将自行承担用户所发布的信息内容的责任。特别地，用户不得发布下列内容： 1)反对中华人民共和国宪法所确定的基本原则的； 2)危害国家统一、主权和领土完整的； 3)泄露国家秘密，危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的； 4)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结或者侵害民族风俗、习惯的； 5)破坏国家宗教政策，宣扬邪教、迷信的； 6)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； 7)散布淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的； 8)侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的； 9)危害社会公德或者民族优秀文化传统的； 10)宣扬外挂,私服以及木马的相关内容； 11)刊登任何经本公司合理判断为不妥当或者本公司未认可的软件、手机app用户协议文件等在内的主页地址或者链接的行为； 12)含有中华人民共和国法律、行政法规禁止的其他内容的。

工程劳务分包队伍防火协议书样本为贯彻公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《**市消防条例》，本着谁主管，谁负责的原则，将消防工作落到实处，确保不发生火灾责任事故，制定本协议。外施队应履行如下条款：外施队应对施工现场防火工作负全责、认真落实《**市消防条例》和《消防法》，保证实现无重大火险火灾责任事故。二、接受总包单位对防火工作的监督，接受公安消防机关的监督检查，对指出存在的消防方面的隐患，须及时进行整改，不得拖延。三、外施队须制定相应的防火安全制度和措施，并指定专人负责防火工作．结合本单位实际情况，进行经常性检查，确保安全。四、确保本队全体队员及时参加项目工程组织的入场教育和其它培训活动，经常组织学习消防法规、规章和消防安全技术规程，监督本队人员遵章守纪，不违章指挥；制止违章用火、用电和使用易燃易爆化学危险物品。五、外施队应建立防火领导组织机构和义务消防队，领导和组织开展活动和训练。使每个队员掌握一般的防火知识，具有一定的灭火技能；会逃生自救：发生火灾事故，须及时抢救伤员、扑救火灾；妥善保护现场，立即上报有关领导，配合有关部门进行事故调查。六、严格遵守总包单位各项用火、用电安全操作规程及防火安全规定、制度。电气焊工、电工、防水工必须经过专门培训，持证上岗。电气焊工须持有效证件到保卫部门登记备案认可。严禁非焊工从事电气焊操作。电气焊工进行明火作业时，按规定开具动火证，七、施工现场、生活区、料场等，不准使用电炉子、电热水器、电褥子等电热器具，特殊情况须经上级消防保卫部门审批后方可使用。八、生活区宿舍内的照明灯具，不得超过60瓦，严禁使用碘钨灯取暖、照明，严禁私拉乱接电源线。此协议一式两份，双方各存一份。甲方代表：乙方代表：盖章：盖章：二零年月日

与固定期限劳动合同区别 A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征； B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。优势说明无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。