铁路正式职工签订什么合同书

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• 问员工签订正式合同是什么
  

  单位的员工签订正式合同的注意事项是要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

• 问铁路正式工和合同工的合同有区别吗
  

  铁路正式工和合同工的合同有区别。区别在于： 1、签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长； 2、工资、福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。

• 问属于正式铁路职工可以辞退吗
  

  如果是入职时体检就明确禁止的疾病，因为某些原因后来才暴露，是可以辞退的； 否则，除非医疗期满，仍然不能工作才能辞退； 一般医疗期是一年工龄一个月，最长24个月，到期仍然不能工作的，可以安排病退。

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