劳动仲裁撤诉怎么撤诉呢？-法师兄

最好不要撤诉，和解协议书的效力不高，等到结果出来之后再决定是否起诉，满意的就依仲裁协议，不满意的再向起诉，起诉过程中也可以达成和解协议，也可以要求法院将和解协议制成调解书，这样你的和解协议也就具有了强制执行力。

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申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解...

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劳动仲裁撤诉理由包括很多，需要满足以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的...

庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。《中华人民共和国》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

直接通过劳动仲裁部门，提交撤诉申请，撤诉就可以了。申诉人申请撤销申诉必须满足以下条件。一是申请人申请撤销申诉必须书面或口头向仲裁庭申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。第三，撤回投诉的目的必须是正当的。申诉人申请撤销申诉未必得到批准。仲裁庭还需要审查申请。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。仲裁庭裁决劳动纠纷，双方不稳定的劳动关系已作出决定和结论，双方劳动权利义务关系已重新确定，当事人无法申请投诉。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。