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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；...
劳动者和用人单位是双方选择的，当事人如果不同意，可以拒签。即使签名确认，如果单位违法，或者当事人依法离职，单位也不能故意刁难。离职手续，当事...
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1、如果你公司是元月份辞退该员工的，则不管你公司的辞退是否合法，该员工去劳动局申请仲裁，要求给予关于辞退方面的经济补偿，均无法得到支持（他已过了申请仲裁的时间），当然你公司要注意不给他留下时效中断的证据； 2、我不知道你所称的“变更表上盖章”是怎么一回事，所以不知你们不给他盖章及要求他写保证的行为是否正确。
1.员工在职期间创造的技术成果和构思，所有权属于甲方 2.员工必须提前2个月提出离职 3.禁止就业协议，离职后2年内不能在同行业就业，没有任何补偿。 4.员工违反就业协议，赔偿甲方在职期间收入总额的25% 有没有了解这块的朋友帮忙看看，暂时肯定是不签的。
劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。签保密协议的危害就是以后会限制你的就业范围。并对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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