交通事故的赔偿有何规定呢？-法师兄

1、首先，可以明确的是，没有急辞工的说法； 2、按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、即使你马上离职，单位也不应当克扣你应得的工资。

答

1、首先，可以明确的是，没有急辞工的说法； 2、按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用...

答

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。

1、如果无法认定事故责任，对你们有利。机动车与非机动车发生事故，在索赔的时候，如果机动车说你们有过错，机动车要承担举证责任。如果机动车一方不能证明你们有过错，就要承担全部的赔偿责任。根据你说的情况，既然交警都无法认定事故责任，说明机动车一方是没有你们有什么过错的证据。2、机动车与非机动车、行人发生交通事故如何赔偿？根据第七十六条的规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的赔偿：一、由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车交通事故责任强制保险责任限额是这样的：202008.02.01日以后发生的：（一）被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额：110，000元人民币。医疗费用赔偿限额：10，000元人民币。财产损失赔偿限额：2020元人民币。

按责任大小来承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，金、残疾辅助器具费、被人生活费，、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。