已结婚1年她已怀孕可不能起诉要求离婚-法师兄

《》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

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首先你表妹已采取绝育手续，她可以申请法院变更小孩的抚养权，由你表妹抚养；其次，你表再婚后可申请做合扎手续继续生育。计生办的做法不合法，他们不...

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妻子已经怀孕，男方不得主动起诉离婚，但是女方有权提起诉讼离婚。法律具体规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出...

1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资元 4、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。 7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

已婚一年怀孕的男人一般不能起诉离婚，因为《民法典》明确规定，男人不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止怀孕后六个月内向人民法院提起离婚诉讼，但除非人民法院认为有必要接受男人的离婚请求。

能够的。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处置娃儿抚养问题的若干具体意见》有关限定：人民法院审理离婚案件，对娃儿抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律限定，从有利于娃儿身心健康，保障娃儿的合法权益出发，联盟爸妈两方的抚养本领和抚养要求等具体情况妥善解决。根据上述原则，联盟审判实践，提议如下具体意见： 15、离婚后，一方要求变换娃儿抚养关系的，或者娃儿要求增加抚育费的，应另行诉讼。 16、一方要求变换娃儿抚养关系有下列情形之一的，应予支持。（1）与娃儿共有生活的，一方因患严重疾病或因伤残没有能力继续抚养娃儿的；（2）与娃儿共有生活的一方不尽抚养义务或有凌虐娃儿做法，或其与娃儿共有生活对娃儿身心健康确有不利影响的；（3）十岁以上未成年娃儿，愿随另一方生活，该方又有抚养本领的；（4）有其他正当借口需要变换的。因此，离婚后，一方要求变换娃儿抚养关系的，应另行诉讼。