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员工在工伤的停工留薪期内,保持原工资福利不变,由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下:一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种: 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中,必将越来越重视培训的投入和产出。
第一,社保养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险这四种保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外,企业为这部分保险支付约10-20%的工资。一些利润好的企业为员工提供了牙科医疗保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。有些海外员工的公司在录用合同中约定为这些员工的配偶、未成年儿童提供医疗、障碍等各种危险。第二,住房补贴传统的中国国营企业,住房分配和廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业将实物分房分为货币分房,住房津贴按月按工资发放,建立住房公积金,提供住房低利率贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。第三,交通费主要是指企业为员工上班提供交通福利,主要包括企业提供交通工具接送员工上班的企业按内部规定向员工结算上班交通费的企业每月发放一定金额的交通补助费。第四,工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。第五.有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括1、产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2、公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3、法定假日:国务院规定中国市民依法享受春节、国庆节等十天假期。一些企业还根据自己的实际情况设定了中秋节、端午节、工厂(司)庆节等假日。第六,训练随着企业对优秀人才和合格员工的渴望,许多企业明确提出训练是员工的最大福利,加强员工训练的设置。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内企业在未来几年的发展过程中,越来越重视训练的投入和产出。
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