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一般后期赔偿16万以上。本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距，属于劳动纠...
首先，如果签订了劳动合同，则要求单位申请工伤认定；如果没有签订劳动合同，一般在厂里受伤可以按照人身损害赔偿标准进行。其次，人身损害赔偿项目包...
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车主没有过错，不用承担赔偿责任的。但是现在的情况是车主具有双重身份，车主不只是车主还是司机的雇主，则雇员在工作过程造成第三人损害的，雇主应承担赔偿责任。当然雇主赔偿后有权向有过错的雇员追偿的。现在的问题是工地给家属赔的66万元是否经过你的同意，否则如果超过法律规定的赔偿金额部分你们有权拒绝赔偿的。
在建筑工地干活时受伤，应被认定为工伤，你爸爸应当未与建筑承包公司签订书面的劳动合同，故应先向劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系，之后人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，再向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤待遇。 提醒几点：一是工伤认定的时间为一年，一定要在事发后一年内申请工伤认定。二是立即收集你爸爸在那个工地上干活的证据，准备进入司法程序。三是鉴于工伤案件程序复杂，时间紧迫，建议你们委托律师办理，最好委托当地的律师，这样可以节省交通费等。
1申请工伤认定享受工伤保险待遇。 2按照人身损害进行索赔，建议做伤残鉴定。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 3受害人遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金 4残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算.
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