什么时候延长企业退休年龄-法师兄

(1)我国劳动力将逐步进入供给总量减少我国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。“众所周知，经济发展是需要一定数量的人力资源供给做支撑的，因此我们必须改变过去滥用青壮年劳动力的粗放方式，更充分发挥人力资源的效能。”胡晓义说，“加强技能培训、适当延迟退休年龄等都是增加扩大劳动力供给量、保证经济可持续发展的必要举措。” (2)我国人口老龄化高峰加速到来从全国劳动力资源与老年人口的比值看，为6.85∶1，5年后急剧降到4.83∶1。城镇企业职工基本养老保险制度目前的抚养比(缴费者与领取待遇者之间的比例)为3.03∶1。据预测，2030年前后，养老保险抚养比将提高到2∶1以下。 (3)延迟退休是养老金增收措施之一“保证养老保险基金收支总体平衡、制度可持续发展，需要采取多种增收减支措施，如扩大覆盖面、增加财政投入、多渠道筹资、提高结余资金收益率等。”胡晓义说，“但适当延迟退休年龄、减缓抚养比迅速提高的趋势，也是重要举措之一。” (4)许多专业技术岗位早退休是巨大浪费

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中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别...

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中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。例假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。

两会就退休年龄的最新规定和人力资源和社会保障部所长建议中国实施延长退休年龄的政策，每两年延长一岁的退休年龄，到2045年男女退休年龄为65岁。据专家介绍，提高退休年龄的目的是缓和劳动力总量减少的速度。目前，备受瞩目的延迟退休年龄政策步伐逐渐明朗。三中全会中央已经决定延长5岁10年。延期退休的方案是：第一，从1965年出生的女性员工和居民应延期一年领取养老金，从1966年出生的延期两年，到2030年女性65岁领取养老金，第二，从2020年开始，1960年出生的男性员工和居民延期6个月领取养老金，从2030年开始实现男性员工和居民65岁领取养老金。

女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12 女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12 男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12 我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为： 1980年出生女职工退休年龄= 50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁 1980年出生女干部退休年龄= 55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁 1980年出生男性退休年龄= 60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁