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常见的争议有哪些:工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例,通常有以下情形: 1、发生工伤事故后,用人单位因为不愿承担费用或怕被安监部门检...
工伤事故中常见的纠纷有:用人单位不愿承担工伤赔偿费用的纠纷;用人单位否认与受伤职工存在劳动关系的纠纷;对是否属于工伤有争议的纠纷;对诊断结论...
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工伤事故赔偿条件 工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则,工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件: (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。 (二)职工必须有受到人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
第 一、患者缺乏收集和保存证据的意识。 第 二、患者不相信医疗事故鉴定结果。 第 三、假如患者发生意外,在医院里死亡,死亡家属却不知道要尸检,查不出死者真正的死因,法院无法认定医院的责任。 根据《医疗事故处理条例》第二十二条规定,当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的,可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。 根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,劳动争议主要包括: 1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。
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