工伤事故中常见的纠纷有哪些

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• 问常见的工伤赔偿纠纷有哪些
  

  工伤事故赔偿条件 工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。 （二）职工必须有受到人身损害事实。 （三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

• 问医疗纠纷事故常见的有哪些误区
  

  第 一、患者缺乏收集和保存证据的意识。 第 二、患者不相信医疗事故鉴定结果。 第 三、假如患者发生意外，在医院里死亡，死亡家属却不知道要尸检，查不出死者真正的死因，法院无法认定医院的责任。 根据《医疗事故处理条例》第二十二条规定，当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。

• 问常见工资纠纷有哪些
  

  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。

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