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你的情况属于医疗纠纷,建议如有病因应当封存病历,需要诉讼后委托专业的司法鉴定机构进行司法鉴定,以最终确定医疗机构在医疗行为与现在死者的死亡后...
1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。 2、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属...
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如果在企业上班死亡,单位应承担丧葬补助金3个月工资;供应直系亲属一次性救济金6个月工资(离退休人员3个月工资);对于参加养老保险的,由社保局支付给家属丧葬补助金3倍工资,一次性抚恤金6倍工资。(供养2人支付9倍工资,供3人支付12倍工资),以上家属应在劳动者死亡后30天内,向市社保机构申报。
如果认定属于工伤的,可以按照工伤保险条例规定,申请工亡待遇,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如人身损害赔偿,赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、事故处理人误工费和交通费、被扶养人生活费等。如果按损害赔偿来处理要根据死者的身份情况、被抚养人、被赡养人及其他证据综合来计算,情况很复杂建议委托律师代理。
一般按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 一次达成赔偿数额即可,无需二次赔偿。可就赔偿费用和老板协商分担。
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