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8-9级左右,10万起。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定...
很高兴回答您的问题,建议委托律师申请评残、计算赔偿等。劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当...
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属于工伤,工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。由于你对大拇指的伤残情况描述不明,不能判断劳动能力等级劳动能力等级适用标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
1、伤残等级认定根据员工描述可初步判定为十级伤残,依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;2、应赔偿金额计算员工已达到退休年龄,可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资。根据地方法律规定计算一次性伤残补助金为一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、分析单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用
你的咨询提问!右手骨折的问题,骨折后如恢复良好不影响功能则不一定造成残疾。肝脏切除的问题,1、劳动伤残等级:肝切除1/2的评定为五级伤残;肝切除1/2,肝功能轻度损害的评定为四级伤残。2、交通伤残等级:肝部分切除,并根据影响消化吸收功能的严重程度高低不同可定为Ⅰ级、或Ⅲ级、或Ⅴ级、或Ⅷ级,未见影响消化吸收功能的评定为Ⅸ级。3、医疗事故等级:肝缺损1/2伴有胆道损伤致严重肝功能损害的定二级丁等;肝缺损1/2伴较重功能障碍的定三级甲等。
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