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1、关键要看是否与单位形成了劳动关系,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定工伤,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能...
找工地的负责人或者你们的老板(给你们支付工资的人),协商不成,再分析你们是合同关系还是雇佣关系,进而确定赔偿的标准和金额。 2.当员工发生工...
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1、存在劳动关系,应认定为工伤。建议做伤残鉴定后,确定具体赔偿数额,要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 2、另,未签订劳动合同的,应当自用工第二个月起支付双倍工资。 建议与劳动者协商不成,提起劳动仲裁。
首先要搜集雇佣关系的证据,等治疗后,申请伤残鉴定,根据结果主张赔偿。不服鉴定结果可以申请重新鉴定,自己预测没有实际意义,要懂得如何维权是关键。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的,由人民法院指定。当事人未申请鉴定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
1、如果没有和包工头签约,而这个工人在你们工厂工作,则视为你们工厂的员工,双方存在劳动关系。员工在你们工厂工作时受伤,属于工伤,应由你们工厂赔偿。 2、如果你们没有支付这个员工工资,这个员工的工资由包工头支付,你们工厂将费用支付给包工头,可视为你们与包工头建立承包关系。这个员工受伤可根据过错程度由相应的人员承担责任。
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