相关问答
在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续...
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附:劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
大家都在问查看更多
违反劳动合同法的,有以下的法律责任: 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的,有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
违反合同约定,不履行义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,如果合同约定了违约金条款或者定金条款的,守约方可以选择适用其中一款向对方主张承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十八条第一款当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附:劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
334人已浏览
166人已浏览
176人已浏览
85人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询