正常的辞职失业金可以领取么

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• 问正常离职可以领取失业金吗？
  

  首先，需要明确的是单位有没有给你买社保，如有才可能享有失业保险待遇； 其次，根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。 非因本人意愿中断就业的，包括合同到期。

• 问正常离职可以领取失业金吗
  

  失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 问正常辞职后还可以领失业金吗？
  

  理论上来说是不可以的。但也要看你的具体情况如何。自己离职可以领取失业金吗？ 1、如果你以前从事的岗位是公益性岗位，那么辞职后，到劳动局办理失业证，就可以录取失业金； 2、辞职时，公司给你开具离职证明里，注明可以享受失业金补助的，那么你办理失业证后，可以享受失业金。 3、如果公司比较人性化的话，会主动办理成公司辞退的。一般情况下，去人事那边打声招呼就可以了，这种辞退对公司没有影响的。 4、还有一种情况，若你是 非农业户口，且缴纳了失业保险，那么无论什么原因，只要离职了，就可以领取失业保险金。 5、在就业期间，公司或单位有过错或非法行为的，可以主动辞职并领取失业金。如：扣押身份证，限制自由，拖欠工资等。 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。

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